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    加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立對標管理領(lǐng)導(dǎo)小組及考核機構(gòu)，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，做好檢查考評等工作，確保對標管理活動順利開展。

    分解活動指標。對管理費用控制、生產(chǎn)材料消耗、惠企政策爭取、科技創(chuàng)效、存貨控制、應(yīng)收賬款控制、減員分流、市場占有率等指標進行層層分解，落實到相關(guān)車間及部室，細化到每條生產(chǎn)線及每種產(chǎn)品。

    制定控制措施。按照“事前預(yù)算、實時跟蹤、事中控制、事后考核”的原則，對各類指標制定相應(yīng)的控制措施，做到“目標明確，措施具體，實施到位”。

    明確獎罰辦法。制定考核評分表，由考核機構(gòu)定期組織人員對各項指標完成情況進行檢查考評，按照考評結(jié)果對相關(guān)部門及人員進行成效獎罰，確保對標管理活動達成預(yù)期目標。(林艷紅)