企業(yè)動(dòng)態(tài)
習(xí)近平來閩考察一周年 | 奮進(jìn)新征程，以科技創(chuàng)新賦能“?？茐?mèng)想”
2021年3月，習(xí)近平總書記回到福建考察指導(dǎo)，發(fā)表的重要講話飽含對(duì)福建的殷切希望和深情厚意。海峽科化公司持續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記來閩考察重要講話精神，針對(duì)企業(yè)實(shí)際情況，胸懷“國之大者”，履行國企擔(dān)當(dāng)，把企業(yè)改革發(fā)展同全國、全省大局和行業(yè)全局緊密聯(lián)系起來，立足新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念，主動(dòng)融入和構(gòu)建新發(fā)展格局，不斷強(qiáng)化企業(yè)創(chuàng)新主體地位，堅(jiān)持以科技創(chuàng)新作為引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的“動(dòng)力源”，持續(xù)提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，全力跑出海科“加速度”，推動(dòng)了中央、省委和上級(jí)黨委決策部署在企業(yè)落地生根、開花結(jié)果。
科技創(chuàng)新塑強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，引領(lǐng)發(fā)展駛?cè)搿翱燔嚨馈?/span>
科創(chuàng)實(shí)力展現(xiàn)了?？瞥掷m(xù)發(fā)展的強(qiáng)大后勁，?？埔幌盗兄卮罂萍紕?chuàng)新成果在行業(yè)、社會(huì)引發(fā)廣泛關(guān)注：自主研發(fā)的“內(nèi)外編碼一體化工業(yè)雷管”，技術(shù)成達(dá)到國際先進(jìn)水平，為偵破雷管偷盜案件、保障公共安全提供了技術(shù)支撐；自主研發(fā)的“抗壓型乳化炸藥”產(chǎn)品，解決了一般乳化炸藥在深水區(qū)不能完全起爆和爆炸的難題；合作研發(fā)的“金屬爆炸焊接專用炸藥”產(chǎn)品，應(yīng)用于各類金屬爆炸焊接工程中，填補(bǔ)了福建省民爆技術(shù)空白……?？圃诳萍紕?chuàng)新方向上緊盯行業(yè)需求、聚焦前沿技術(shù)，精準(zhǔn)發(fā)力、攻堅(jiān)克難，結(jié)出累累碩果，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展裝上科技“新引擎”。
在創(chuàng)新能力方面，海科公司及數(shù)家子公司分別通過了國家或省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定，逐步建成生產(chǎn)爆破一體化的高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán)，努力打造科技創(chuàng)新策源地，企業(yè)整體科創(chuàng)能力持續(xù)提升。目前共擁有發(fā)明專利35件，實(shí)用新型專利和軟件著作權(quán)等171件。
在技術(shù)改造方面，海科認(rèn)真貫徹新發(fā)展理念，緊跟民爆行業(yè)科技政策及“十四五”發(fā)展規(guī)劃，積極推動(dòng)生產(chǎn)線先進(jìn)裝備、信息技術(shù)、自動(dòng)化等技術(shù)改造，持續(xù)提升智能化、少人化水平，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)線減人、提質(zhì)、增效，不斷夯實(shí)企業(yè)本質(zhì)安全，有力保障了企業(yè)安全、員工安定、社會(huì)穩(wěn)定，彰顯國企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
創(chuàng)新平臺(tái)和創(chuàng)新機(jī)制相得益彰，催生成果落地
海峽科化公司將“科技引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)”作為企業(yè)的重要發(fā)展理念，堅(jiān)持抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展、謀創(chuàng)新就是謀未來。著力打造創(chuàng)新平臺(tái)，著力優(yōu)化創(chuàng)新機(jī)制，使二者有機(jī)融合，相互催化，營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，催發(fā)科技創(chuàng)新不斷出“新果”，結(jié)“碩果”。
在創(chuàng)新平臺(tái)方面，海峽科化公司現(xiàn)有國家高新技術(shù)企業(yè)3家、省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)1家，省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心2家、省級(jí)工程技術(shù)研究中心1家，省級(jí)產(chǎn)學(xué)研合作示范基地1家，并陸續(xù)成立軍民兩用技術(shù)研究院、專家工作站，各類科研創(chuàng)新平臺(tái)持續(xù)有效運(yùn)行，形成了以企業(yè)為主體，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，產(chǎn)學(xué)研用緊密結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，為科技創(chuàng)新工作的開展以及為項(xiàng)目引進(jìn)和帶動(dòng)人才成長方面創(chuàng)造了良好環(huán)境和有力保障。所屬烽林分公司借助平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，持續(xù)加大科研投入，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型，先后引進(jìn)4個(gè)戰(zhàn)略合作伙伴、3個(gè)新產(chǎn)品入園落地，產(chǎn)品效益逐步顯現(xiàn)。
在創(chuàng)新機(jī)制方面，海峽科化公司不斷制定完善了《研究開發(fā)項(xiàng)目管理辦法》《科技進(jìn)步獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《技術(shù)改造項(xiàng)目管理辦法》《專利管理辦法》等科技管理制度，加大對(duì)科技創(chuàng)新的獎(jiǎng)勵(lì)力度，營造良好的創(chuàng)新生態(tài)。每年召開科技進(jìn)步、技術(shù)改造項(xiàng)目及授權(quán)專利獎(jiǎng)評(píng)審會(huì)，通過評(píng)審及現(xiàn)場(chǎng)核查，對(duì)做出貢獻(xiàn)的單位和科技人員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。每三年召開一次科技大會(huì)，總結(jié)科技工作成效并研究部署下一步工作，評(píng)選科技創(chuàng)新方面的先進(jìn)單位及優(yōu)秀個(gè)人。通過各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，營造濃厚的科技創(chuàng)新生態(tài)，調(diào)動(dòng)科研工作人員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
科技人才“孵化器”逐漸成熟，創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)更可持續(xù)
科技創(chuàng)新離不開人才支持，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)，海峽科化公司持續(xù)優(yōu)化“引育留用”的人才培養(yǎng)機(jī)制，努力打造出一支愛國愛企、敬業(yè)奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新的科技人才隊(duì)伍。
在人才引進(jìn)方面，運(yùn)用改革思維和創(chuàng)新辦法破解人才引進(jìn)瓶頸，建立“互聯(lián)網(wǎng)+”人才引進(jìn)模式，依托政府、高校等網(wǎng)站資源，并開拓社招渠道，每年針對(duì)性招收較高比例的專業(yè)技術(shù)人才，五年來共招錄工程技術(shù)專業(yè)技術(shù)150余人，公司現(xiàn)有1名高級(jí)工程師享受國務(wù)院特殊津貼，3名高級(jí)工程師分別入選國家工信部民用爆炸物品標(biāo)技委和咨詢委名單。
在人才培育方面，持續(xù)完善“外引內(nèi)培”“內(nèi)外交流”等機(jī)制，構(gòu)建分層分類的科學(xué)培養(yǎng)體系，通過組織培養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、以工代訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)等多種模式，使人才培育更加科學(xué)化、系統(tǒng)化。
在人才留用方面，海峽科化公司克服所屬單位點(diǎn)多面廣且大都地處偏遠(yuǎn)的困難，因地制宜，有針對(duì)性性地制定留人的優(yōu)惠政策。包括學(xué)歷或職稱津貼、提高職稱聘任待遇、住房補(bǔ)貼等有利于穩(wěn)定人心的政策禮包。并給專業(yè)技術(shù)人才搭建施展才華的平臺(tái)，提供了適合的職業(yè)晉升通道、專業(yè)培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)，讓科技人員有更多的獲得感、價(jià)值感、歸屬感。
新征程賦予科技事業(yè)新使命，呼喚科技工作者新作為、新?lián)?dāng)。在現(xiàn)代化建設(shè)的新征程上，海峽科化公司必將以更強(qiáng)的緊迫感、責(zé)任感、使命感，邁上逐夢(mèng)新征程，奮力譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。（鄧義楨）
