學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想主題教育
省機(jī)電控股公司黨委委員、副總經(jīng)理陳伯煒帶隊(duì)到海峽科化公司開展專題調(diào)研
5月25日，省機(jī)電控股公司黨委委員、副總經(jīng)理陳伯煒帶隊(duì)到海峽科化公司開展“科技創(chuàng)新及科技人才”課題調(diào)研，并召開座談會(huì)。公司黨委書記、董事長吳彩洪，公司領(lǐng)導(dǎo)顏建議、鄭慶樟、于欽華，總部有關(guān)部室負(fù)責(zé)人參會(huì)。
座談會(huì)上，陳伯煒一行詳細(xì)聽取了海峽科化公司關(guān)于科技創(chuàng)新、科技人才隊(duì)伍和平臺(tái)建設(shè)現(xiàn)狀、經(jīng)驗(yàn)做法、存在的問題及解決的思路措施等方面情況的匯報(bào)，與參會(huì)人員進(jìn)行了深入溝通交流，并提出指導(dǎo)意見。
陳伯煒對海峽科化公司科技創(chuàng)新及科技人才方面取得的成效給予肯定，并提出三點(diǎn)要求：一是要借鑒其他企業(yè)引進(jìn)高端人才的做法，突破傳統(tǒng)的招聘瓶頸引進(jìn)和留住人才。二是要在科技創(chuàng)新方面突破原有模式，從制度上提高對科技人員的獎(jiǎng)勵(lì)力度。三是要營造重視人才、培養(yǎng)人才、關(guān)愛人才的氛圍，切切實(shí)實(shí)把獎(jiǎng)勵(lì)制度落實(shí)到位，激發(fā)科技人員的創(chuàng)新活力。
期間，陳伯煒一行還深入公司權(quán)屬永安分公司、烽林分公司實(shí)地調(diào)研。
在永安分公司，調(diào)研組實(shí)地查看了該公司生產(chǎn)現(xiàn)場，深入了解了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)+安全生產(chǎn)項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作開展情況。
在烽林分公司，調(diào)研組深入該公司生產(chǎn)現(xiàn)場, 參觀了延期雷管裝填線、電子雷管腳線、DNT、SD裝配生產(chǎn)線，觀摩了SD產(chǎn)品的演示；聽取了該公司關(guān)于科技研發(fā)項(xiàng)目、人才激勵(lì)政策等相關(guān)情況的匯報(bào)。陳伯煒對該公司的科技創(chuàng)新成果和人才激勵(lì)機(jī)制表示肯定，并要求要準(zhǔn)確把握人才與事業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，激發(fā)各類人才創(chuàng)新活力，為企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展匯聚磅礴力量。（文/趙容 黃楊洋 林美玲 圖/魏麗波 呂寶鑫 林美玲）
